Witam, Przedstawione zagadnienie jest wbrew pozorom dosyć skomplikowane. Wiąże się to z tym, że pracodawcy zatrudniający poniżej 20 pracowników nie powinni tworzyć regulaminu wynagradzania w rozumieniu art.77.2 Kp. Jeżeli jednak to zrobią, sporny jest charakter prawny takiego aktu. W związku z tym wskażę ogólnie dwie drogi interpretacyjne. Pierwsza, zgodnie z którą regulamin wynagradzania u pracodawcy zatrudniającego poniżej 20 pracowników jest jedynie zobowiązaniem do stosowania określonych reguł wynagradzania determinuje fakt, że w ogóle nie może być mowy o zawieszeniu regulaminu wynagradzania, ponieważ to nie jest to przepis prawa pracy, jak tego wymaga art.9.1 Kp. W konsekwencji pracodawca według tego toku rozumowania w ogóle nie może zawiesić wypłacania nagród jubileuszowych. Powinien je po prostu wypłacać. Jeśli tego nie robi, można ich dochodzić przed sądem, a wcześniej spróbować skorzystać z pomocy PIP. Jeżeli uznamy, że regulamin wynagradzania jednak jest aktem prawa pracy w rozumieniu art.9.1 K.p. (pogląd mniejszościowy) to można go zawiesić i później powtórzyć to zawieszenie. Gdyby jednak spróbować "zahaczyć" tą sytuację, można to zrobić poprzez zakwestionowanie wyboru przedstawiciela załogi. Dosyć często się zdarza, że jest on wybierany, czy wręcz wyznaczany nieprawidłowo. Może to skutkować dochodzeniem nagrody jubileuszowej, a oddalenie powództwa nie będzie mogło nastąpić z powołaniem się na uzgodnienie z nieprawidłowo wybranym przedstawicielem. Ponadto można kwestionować zgodę przedstawiciela załogi z punktu widzenia nadużycia prawa (dosyć słabe, ale niekiedy się udaje).