Dzień dobry. Zacząłbym od zebrania dowodów. Może Pani przede wszystkim rozwiązać umowę o pracę z pracodawcą, powołując się na przepisy o mobbingu. W oświadczeniu (w formie pisemnej) należy powołać się na mobbing jako przyczynę rozwiązania umowy. Pracownikowi, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę z pracodawcą, przysługuje roszczenie o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalnej wynagrodzenie. Ponadto jeśli wskutek mobbingu doznała Pani rozstroju zdrowia, można się także ubiegać o zadośćuczynienie. W każdym z powyższych przypadków musi Pani udowodnić, że do działań mobbingowych dochodziło, a także wykazać rozmiar swojej szkody i krzywdy z tym związanej. Powództwo z zakresu prawa pracy można wytoczyć bądź przed sąd właściwości ogólnej pozwanego (siedziba pracodawcy), bądź przed sąd w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Może Pani wybrać. Właściwy będzie w przypadku pozwu o odszkodowanie sąd rejonowy, a w przypadku pozwu o zadośćuczynienie sąd okręgowy. W obu sprawach składa się pozwy. Sprawy o mobbing są niestety bardzo skomplikowane i trudne dowodowo. W przypadku zamiaru przeprowadzenia całego postępowania lub wyjaśnienia poszczególnych kwestii, proszę o kontakt z Kancelarią (mailowy bądź telefoniczny).