Pytanie z dnia 13 września 2018

Witam.
W tym roku podpisałem umowę zlecenie, wg. której nie mogę złożyć wypowiedzenia przed 30 listopada że względu na karę umowną. Dokładny zapis poniżej:
"Umowa niniejsza nie może zostać wypowiedziana przez Zlecebiorce do dnia 30.11.2018. W przypadku wypowiedzenia umowy przez Zlecebiorce strony ustalają, że Zleceniobiorca zwróci Zleceniodawcy koszty szkoleń w wysokości 2000zł".
W zgłoszeniu do pracy był zapis o godzinach pracy 16-19 poniedziaki- piątki, część etatu. Teraz sytuacja wygląda w ten sposób, że jest dużo pracy i pracodawca wymaga, abym przychodziła do pracy na minimum 8 godzin (czasami więcej i czasami w soboty). Gdybym wiedziała, że sytuacja będzie tak wyglądać, nie podpisalabym umowy. Co mogę zrobić w takim przypadku? Nie mam tak dużej dyspozycyjności i nie chce pracować w takim wymiarze pracy. Pozdrawiam,
Kasia

W takim wypadku, pracodawca również narusza umowę. Może Pani np. przygotować rozliczenie "nadgodzin", które Pani przepracowała, i oświadczyć pracodawcy, że po wypowiedzeniu potrąca Pani swoje roszczenie o wynagrodzenie za te nadgodziny z jego roszczeniem o zwrot 2000 zł. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 września 2018 14:43 Zmodyfikowano dnia: 13 września 2018 14:43 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Można spróbować zmienić zawartą umowę, ale wymagałoby to zgody zleceniodawcy. Sprawa wymaga analizy zawartej przez Panią umowy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 13 września 2018 15:35 Zmodyfikowano dnia: 13 września 2018 15:35 Obejrzało: 166 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.