Pytanie z dnia 18 sierpnia 2017
Witam,
Wczoraj wysłałem pracodawcy wypowiedzenie, dziś je otrzymał. Jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas określony mniej niż pół roku, więc przysługuje mi okres wypowiedzenia wynoszący dwa tygodnie. Dziś pracodawca otrzymał moje wypowiedzenie, jednak dostałem od niego informację, że jest ono nieważne, gdyż jako datę zawarcia umowy wpisałem 10 lipca, a faktycznie jest to 7 lipca. 10 lipca to data rozpoczęcia pracy. 4 września mam podpisać umowę z nowym pracodawcą , więc zależało mi aby okres wypowiedzenia zaczął płynąć od tego poniedziałku, wtedy upłynąłby 3 września. Czy faktycznie to wypowiedzenie nie jest ważne z powodu złej daty wpisanej na nim? Z góry dzięki za odpowiedz!
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, omyłkowe wpisanie innej daty zawarcia umowy, nie powoduje jego nieważności. Jeśli nie ma wątpliwości, że wypowiedział Pan konkretną umowę, to wypowiedzenie jest ważne. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...