Witam,
Wiek emerytalny osiągnęłam w 2005 w grudniu, a moje zatrudnienie wygasło z końcem września.
W starej firmie nie dowiadywałam się, czy powinnam być traktowana jako ich emeryt (podobno powinien się mną zaopiekować ostatni zakład pracy mimo, że już nie byłam ich pracownikiem )
Od 2007 roku do tej pory jestem zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, ale póki co świadczenia socjalne w których partycypuję przysługują mi jako pracownikowi. W przyszłym roku chiałabym zakończyć współpracę i tu właśnie powstaje pytanie, czy mogę być tutaj jako ich emeryt – ewentualnie czy jest to w ogóle możliwe i na podstawie jakich przepisów. Sekcja emerytalna mojego Biura Spraw Pracowniczych nie potrafi wyjaśnić tej sprawy.
Będę wdzięczna za pomoc w tej kwestii.