Dzień dobry, Kwestię poruszoną w pytaniu reguluje wprost art. 177 § 3 k.p. Zgodnie z przepisem tego artykułu umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Przedłużona umowa terminowa rozwiązuje się z dniem porodu. Skoro stosunek pracy nie istnieje po tym terminie, pracownicy nie przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego (urlop przysługuje od pracy). Ma ona jednak uprawnienie do zasiłku macierzyńskiego zgodnie z art. 30 ust. 4 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Koniecznym warunkiem objęcia pracownicy szczególną ochroną prawną w okresie ciąży jest stwierdzenie tego stanu. Powyższy obowiązek pracodawca nakłada na zainteresowaną pracownicę. Ciężarna pracownica ma obowiązek przedstawić świadectwo lekarskie o stanie ciąży. Brak takiego świadectwa nie zwalnia pracodawcy od respektowania przepisów prawa pracy o ochronie pracy ciężarnych kobiet, jeżeli stan ciąży pracownicy, która nie przedstawiła wymaganego świadectwa, jest widoczny.