Pytanie z dnia 30 sierpnia 2017
Witam, Wracam z urlopu macierzyńskiego na obniżony wymiar czasu 17/18. Pracodawca wypowiedział mi umowę warunków pracy zmieniając stanowisko oraz wynagrodzenie. Przed urlopem macierzyńskim byłam Koordynatorem działu handlowego z wynagrodzeniem 5000 zł brutto + premie, zaproponowano mi stanowisko asystenta działu handlowego i wynagrodzenie 3300 zł brutto. Czy to zgodne z prawem? Powód wypowiedzenia likwidacja stanowiska pracy
Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.