Witam,
Z byłym pracodawcą byłam związana umową o zakazie konkurencji, która stanowiła iż przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy, pracodawca będzie wypłacał odszkodowanie co miesiąc w wysokości ¼ wysokości ostatniego wynagrodzenia (które wynosiło 2394,00 zł brutto. Stosunek pracy ustał z dniem 31.12.2014 roku. Od tego czasu pracodawca nie wywiązywał się z obowiązku wypłaty odszkodowania – zgodnego z obowiązującą umową o zakazie konkurencji. W dniu 19.01.2017 roku udało się podpisać z byłym pracodawcą ugodę dotyczącą wypłaty zaległego odszkodowania w pomniejszonej kwocie 10 000,00 zł na rękę. Zapis w umowie brzmiał „pracodawca zobowiązuję się do zapłaty na rzecz Pracownika kwoty w wysokości 10 000,00 zł w terminie do 27.01.2017 r. na rachunek bankowy (…).”. Wszystkie negocjacje oraz umowa dotyczyła wypłaty kwoty na rękę.
Po roku otrzymałam PIT11 wystawiony przez byłego pracodacę, z którego wynikało iż jako płatnik nie odprowadził i nie zapłacił podatku, do czego był zobligowany. Kilkukrotnie pisemnie zwracałam się z prośbą o wystwianie właściwego rozliczenia PIT – bezskutecznie. Pracodawca nie odpowiadał lub twierdził że PIT jest wystawiony prawidłowo i to nie on ma obowiązek zapłaty podatku. Zwróciłam się po pomoc do Urzędu Skarbowego, który to przeprowadził kontrolę podatkową u wspomnianego pracodawcy. Kontrola wykazała szereg nieprawidłowiści w obliczaniu i odprowadzaniu składek. Zgodnie z otrzymaną informacją z US, pracodawca został zobligowany do zapłaty prawidłowo obliczonego podatku – w tym wypadku zryczałtowanego.
Po ponad 5 miesiącach od tej kontroli, otrzymałam pismo od byłego pracodawcy, będące pismem przedsądowym (w jego mniemaniu) o treści: „Przed skierowaniem sprawy do sądu o zaplatę, wzywam Panią do zwrotu w terminie 7 dni od odebrania niniejszego wezwania nienależnie przelanej kwoty przez spółkę kwoty 7.000,00 zł., która stanowiła część wypłaconego Pani odszkodowania. Omyłkowo przelana kwota wynikała z błędnie przyjętej przez Spółkę stawki podatku dochodowego od osób fizycznych.” Dalej powołuje się na art.30 ust 1 pkt 15 ustawy z dnia 26 lipca 1991 o podatku dochodowym od os. Fizycznych, twierdząc iż ma tu zastosowanie 70% podatku zryczałtowanego. Nadto po upływie wspomnianych 7 dni spółka skieruje sprawę do sądu i zacznie naliczać odsetki.

Moje pytanie – czy takie żądania są zasadne? Jeśli ugoda mówiła o konkretnej kwocie do wypłąty bezpośrednio na konto pracownika? Spółka będąca płatnikiem popełniła rażący błąd. Dodatkowo wspomnę iż nie dysponuję środkami o jakich jest mowa.a