Tak, nie ma zakazu podejmowania więcej niż jednego zatrudnienia, jednakże w tym przypadku nie można pracować w czasie opieki.

Szanowana Pani, w odpowiedzi na zadane pytanie wskazuję, iż zasadniczo nie istnieje zakaz podejmowania zatrudnienia u innego pracodawcy. W czasie okresu wypowiedzenia umowy o pracę nie zmieniają się uprawnienia i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy przewidziane przez kodeks pracy. Jeżeli w okresie wypowiedzenia chciałaby Pani podjąć pracę u innego pracodawcy co do zasady powinna mieć Pani pisemne oświadczenie pracodawcy o zwolnieniu ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Jednakże kodeks pracy pozwala również pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, o ile jednak nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, na co wskazuje art. 186 (2) § 1 kodeksu pracy. Zatem przyjmując założenie, że sprawuje Pani osobistą opiekę nad dzieckiem należy uznać, iż nie powinna Pani podejmować zatrudnienia u innego pracodawcy w tym okresie.