Witam. Zarząd firmy składa się z kilku wspólników nie bardzo się dogadujących. Wyjście z firmy (np. do sklepu) jest równoznaczne z utratą premii, chyba że następuje za zgodą właściciela. W wyniku osobistej niechęci jednego z właścicieli wielokrotnie zostałem takiej premii pozbawiony, chociaż inny właściciel taką zgodę wydał. Z drugiej strony inni pracownicy codziennie i wielokrotnie wychodzą "na papierosa", co zgodnie z regulaminem firmy również pozbawia premii. W ich przypadku taka kara jednak nie występuje lub występuje niezmiernie rzadko. Co więcej, ustalenie w jakich godzinach i kiedy opuściłem firmę wymaga czasochłonnego sprawdzania monitoringu (w karcie pracy zawsze jest to wypisane co do minuty) i mam prawo logicznie przypuszczać, że niechętny mi szef skupia się na mnie. Jak wspomniałem inne osoby nie są finansowo dyscyplinowane - chociażby kolega, który regularnie śpi w pracy a którego widać w tym samym kadrze kamery co mnie. Czy w opisanej sytuacji mogę mówić o konkretnym rodzaju nierównego traktowania określonego prawem pracy?