Pytanie z dnia 19 września 2018
Witam,
zatrudniam pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Poinformowała mnie ona o tym, iż niebawem chciałaby podjąć zatrudnienie w innej firmie na pełen etat. Moje pytanie brzmi co powinnam w tej sytuacji zrobić? Nie chce zaszkodzić ani sobie ani tej Pani. Czy może nadal być u mnie zatrudniona i przebywać na urlopie wychowawczym i jednocześnie pracować na pełen etat u innego pracodawcy? Czy dać jej urlop bezpłatny? Czy zakończyć współpracę? Co będzie zgodne z prawem?
Pozdrawiam
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Art. 186(2) § 1. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. § 2. W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania. Pełen etat u innego pracodawcy jest wykluczony. Lepszym rozwiązaniem jest udzielenie urlopu bezpłatnego.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...