Witam, Zgodnie z art. 177 § 3 KP umowy zawarte na okres próbny dłuższy niż 1 miesiąc, a które uległyby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulegają z mocy prawa przedłużeniu do dnia porodu. Koniecznym jest jednak powiadomienie pracodawcy o stanie ciąży oraz przedstawienie na jego żądanie stosownego zaświadczenia lekarskiego. Na zwolnienie może Pani iść, ale zasiłek będzie wypłacony po 30 dniach wyczekiwania, czyli jeżeli przepracowała Pani przynajmniej 30 dni. Przez cały okres trwania przedłużonej umowy o pracę będzie przysługiwało Pani wynagrodzenie chorobowe, a po 33 dniach zasiłek chorobowy. Oznacza to, że po 34 dniu zwolnienia chorobowego ZUS będzie Pani wypłacał zasiłek chorobowy. Po porodzie przez cały okres urlopu macierzyńskiego będzie Pani przysługiwało prawo do zasiłku macierzyńskiego wypłacanego przez ZUS, w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru. Bowiem prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia przysługuje także pracownicy, której umowa uległa przedłużeniu na podstawie art. 177 § 3 KP. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz