Pytanie z dnia 22 października 2018
Witam, zatrudnilam sie od 1.10.2018 roku do.nowej pracy na okres probny do 31.12.2018. Kilka dni temu dowiedzialam sie ze jestem w ciazy w 4 tygodniu. Podejmujac prace nie.bylam tego swiadoma. Czy pravodawca moze.mnie zwolnic? Czy musi mi z.automatu przedluzyc umowe? KIEDY moge isc na zwolnienie? Czy mam obowiazek informowania pracodawcy o ciazy? CO jesli.mi sam z siebie przedluzy umowe na.kolejny.czas?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to, kiedy może Pani iść na zwolnienie, może ocenić lekarz, a nie prawnik. Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy, mógłby ją natomiast rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdyby zaszła ku temu podstawa. Nie musi Pani informować pracodawcy o ciąży, ale jest to wskazane, jeśli chce Pani korzystać z przywilejów kobiet w ciąży. Jeśli nie postanowicie Państwo o zawarciu umowy na kolejny okres, w Pani sytuacji umowa i tak zostanie przedłużona do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl adwokat@kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...