Pytanie z dnia 22 października 2018

Witam, zatrudnilam sie od 1.10.2018 roku do.nowej pracy na okres probny do 31.12.2018. Kilka dni temu dowiedzialam sie ze jestem w ciazy w 4 tygodniu. Podejmujac prace nie.bylam tego swiadoma. Czy pravodawca moze.mnie zwolnic? Czy musi mi z.automatu przedluzyc umowe? KIEDY moge isc na zwolnienie? Czy mam obowiazek informowania pracodawcy o ciazy? CO jesli.mi sam z siebie przedluzy umowe na.kolejny.czas?

Dzień dobry, to, kiedy może Pani iść na zwolnienie, może ocenić lekarz, a nie prawnik. Pracodawca nie może Pani wypowiedzieć umowy, mógłby ją natomiast rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia, gdyby zaszła ku temu podstawa. Nie musi Pani informować pracodawcy o ciąży, ale jest to wskazane, jeśli chce Pani korzystać z przywilejów kobiet w ciąży. Jeśli nie postanowicie Państwo o zawarciu umowy na kolejny okres, w Pani sytuacji umowa i tak zostanie przedłużona do dnia porodu. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl adwokat@kancelariaulewicz.pl

Odpowiedź nr 1 z dnia 22 października 2018 14:09 Zmodyfikowano dnia: 22 października 2018 14:09 Obejrzało: 418 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.