Ewa Deręgowska   Adwokat  

Kancelaria Adwokacka Adw. Ewa Deręgowska

Hetmańska 9/327, 35-045 Rzeszów

 Email

Dzień dobry, może Pani podjąć zatrudnienie, z tym że w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy musi Pani zgłosić gotowość niezwłocznego podjęcia pracy u dotychczasowego pracodawcy, co wynika z art. 48 par. 1 kodeksu pracy. Jeżeli Pani podejmie zatrudnienie u innego pracodawcy, może Pani bez wypowiedzenia, za trzydniowym uprzedzeniem, rozwiązać z nim umowę o pracę w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy i wrócić do dotychczasowego pracodawcy. Rozwiązanie umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 48 par. 2 kp), pozdrawiam

Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, tak. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Piotr Dobrowolski   Radca prawny  (Od 2007)  

Kancelaria Radcy Prawnego Piotr Dobrowolski

Al. Wielkopolska 29/8, 60 - 603 Poznań

 Email

Dzień dobry. Może Pani tak zrobić, przy czym w momencie uzyskania korzystnego dla Pani wyroku przywracającego do pracy będzie Pani musiała podjąć decyzję - pozostać u aktualnego pracodawcy czy też wrócić do poprzedniego. Ma Pani na to 7 dni od daty uprawomocnienia się wyroku sądu pracy. pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski