Niestety, przepisy kodeksu pracy nie regulują wprost terminu odpowiedzi na takie zapytanie pracownika.

Witam, Kodeks pracy nie zawiera żadnych terminów wiążących dla Pracodawcy w zakresie ustosunkowania się do wniosku pracownika o udzielenie podwyżki. Co do zasady zmiana warunków umowy o pracę tj. w tym wypadku zmiana wynagrodzenia powinny odbyć się w drodze porozumienia zmieniającego (podwyższenie wynagrodzenia) - w formie aneksu do umowy o pracę (art. 29 § 4 k.p.). Dopuszcza się jednak także udzielenie podwyżki bez formalnego aneksu poprzez milczącą zgodę pracownika z uwagi na to, iż są to postanowienia bardziej korzystne dla niego. pozdrawiam,