Bernadetta Parusińska- Ulewicz   Adwokat  (Od 2007)  

Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin

 Email

Dzień dobry, to jest tylko potwierdzenie wpływu Pana prośby. Na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron potrzebna jest natomiast zgoda pracodawcy, a jak mniemam takiej nie wyraził ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Porada prawna w sprawie pracowniczej. 100 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 200 zł zapraszam do skorzystania

Paulina Gugała   Radca prawny  (Od 2013)  

Paulina Gugała Kancelaria Radcy Prawnego

Królewska 28/5, 30-045 Kraków

 Email

Dzień dobry. Pracodawca oznaczył na piśmie datę wpływu pisma do zakładu pracy. Z Pańskiego zapytania nie wynika, jaki okres wypowiedzenia Pana obejmował, natomiast z opisu wynika, że Pańskie pismo zostało potraktowane przez pracodawcę jako wypowiedzenie stosunku pracy. Aby mogło dojść do ustania stosunku pracy na mocy porozumienia stron, potrzebna jest zgoda obu stron, tj. pracodawcy i pracownika. Jeżeli pracodawca nie wyraził zgody na takie rozwiązanie umowy, to umowa ulegnie rozwiązaniu po upływie okresu wypowiedzenia. Sam fakt zatytułowania przez Pana pisma jako wypowiedzenia za porozumieniem stron nie ma waloru prawnego.

Usługi prawne w ustalonej cenie:

• Sprawdzenie dokumentu: Umowa o pracę 199 zł zapraszam do skorzystania
• Sporządzenie umowy o pracę 249 zł zapraszam do skorzystania
• Sprawdzenie kontraktu managerskiego 549 zł zapraszam do skorzystania

Łukasz Adam Kowalski   Adwokat  (Od 2014)  

Kancelaria Adwokacka Łukasz Adam Kowalski

Waszyngtona 34/36 lok. 423, 81-342 Gdynia

 Email

Do rozwiązania umowy za porozumieniem stron potrzebna jest wola dwóch stron. Jeżeli pracodawca nie chce rozstać się w tym trybie to pozostaje uznać, że złożył Pan wypowiedzenie i biegnie normalny tryb właściwy do wypowiedzenia umowy przez pracownika. Pieczątka firmowa potwierdza jedynie w jakiej dacie pismo wpłynęło do firmy - i nic więcej.