Witam, czy umowa reguluje kwestię kontaktów stron i dopuszcza tę formę ?

Szanowny Panie/ Szanowna Pani Rozwiązanie umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług) może nastąpić w każdym czasie (art. 746 § 1 Kodeksu cywilnego). Wypowiedzenie tej umowy nie musi być więc uzasadnione, nie występują również okresy ochronne, w trakcie których z prawa do wypowiedzenia w ogóle nie można skorzystać. Jeżeli nie została ustalona w umowie zlecenia forma wypowiedzenia oraz okres wypowiedzenia takiej umowy, to możliwe jest zwolnienie nawet w formie SMS bądź ustnej. Wszystko zależy jednak od treści tej konkretnej umowy zlecenia - strony często zastrzegają formę pisemną rozwiązania umowy i ustalają np. miesięczny okres wypowiedzenia. Sugeruję więc zajrzeć do treści zawartej umowy. Istotne jest jednak, iż zgodnie z art, 746 § 1 Kodeksu cywilnego w razie odpłatnego zlecenia dający zlecenie obowiązany jest uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę. Za taką szkodę traktuje się m.in. utracony zarobek, jaki uzyskałby zleceniobiorca, gdyby umowa nadal trwała, tj. wartość wynagrodzenia za okres, o jaki umowa uległa skróceniu wskutek jej rozwiązania przez zlecającego. Ponadto jeżeli wykonywane przez Pana/Panią zlecenie nosiło cechy stosunku pracy, tj. wykonywanie zlecenia osobiście, odpłatnie, na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, przy czym koniecznym elementem tego stosunku jest podporządkowanie pracownika, świadczenie pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,to możliwe będzie wystąpienie do Sądu z pozwem o ustalenie stosunku pracy. Zgodnie bowiem z art.22 § 12 Kodeksu pracy zakazane jest zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków, jakie spełniać powinien stosunek pracy. Z poważaniem