Dzień dobry, przede wszystkim trzeba ustalić czy trzecia umowa nie będzie umową na czas nieokreślony, ale aby to zrobić trzeba dokładnie ustalić od kiedy do kiedy jakie umowy miała Pani zawarte, gdyż z pytania to nie wynika. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl e-mail: ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam Panią. By odpowiedzieć w pełni na postawione przez Panią pytanie dotyczące tego ,,czy trzecia umowa jest wiążąca z zakładem pracy", proszę doprecyzować czy trzymiesięczna umowa była umową o pracę na okres próbny czy też zwykłą umową na czas określony i ewentualnie dodać z jakich Pani zdaniem powodów umowa ta miałaby być niewiążąca. Natomiast co, do informowania przez pracodawcę - w przypadku umów na czas określony pracodawca nie ma obowiązku informować o rozwiązaniu umowy, gdyż termin jej zakończenia jest znany obu stronom stosunku pracy. Więcej informacji na temat spraw pracowniczych można dowiedzieć się z mojego bloga pod adresem: http://e-prawopracy.pl/ W razie dalszych pytań, potrzeby udzielenia szerszej pomocy, serdecznie zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam