Dzień dobry, co do zasady naruszenie czci lub dobrego imienia pracownika mieści się - jak przyjmuje się w literaturze przedmiotu - w katalogu przyczyn uzasadniających rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwłaszcza jeżeli miało miejsce w obecności osób trzecich. Niemniej istotne jest wykazanie za pomocą dowodów głównie świadków, że słowa i charakter wypowiedzi pracodawcy można obiektywnie uznać za naruszenie czci, dobrego imienia czy ogólnie rzecz ujmując dóbr osobistych pracownika. Jeżeli zatem taka sytuacja miała miejsce w szczególności więcej niż raz i to w obecności osób trzecich, które w podobny jak pracownik sposób oceniają naganne zachowanie pracodawcy, możliwe jest złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje pracownikowi odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa była zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. Z poważaniem. Adw. Joanna Junker

Witam, możliwość skorzystania przez pracownika z rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zależy od tego czy przedstawione zachowanie można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Ważnym w ustaleniu tego będzie na pewno kwestia czy wyłącznie Pani/Pan odebrał to zachowanie jako agresywne i wulgarne czy też pozostali obecni przy tym pracownicy tzn. czy miało ono charakter obiektywny. Należy pamiętać ze to Pani/Pan musi za pomocą materiału dowodowego wykazać, że doszło do takiej sytuacji. Ważnym jest, że takie wypowiedzenie należy złożyć pracodawcy na piśmie wraz z podaniem przyczyny i w terminie 1 miesiąca od zajścia przyczyny uzasadniającej złożenie takiego oświadczenia.