Witam,czy pracujac na Niemieckiej Gewerbie firma posredniczaca w załatwieniu mi pracy ma prawo zadac odemnie 15% od zarobionej dniowki?
Proszę przestrzegać poniższych wymagań: Opiekun/ opiekunka są zobowiązani do zgłoszenia w odpowiednim urzędzie działalności gospodarczej i do opodatkowania się. W związku z powyższym należy do nas przysłać kopię zgłoszenia działalności gospodarczej i zarejestrowania w urzędzie skarbowym. Również sami musicie się Państwo ubezpieczyć, a więc posiadać np. ubezpieczenie na wypadek choroby, czy ubezpieczenie socjalne. Dla własnego bezpieczeństwa zaleca się dokonanie prywatnego ubezpieczenia od skutków odpowiedzialności cywilnej. Nie ponosimy odpowiedzialności za Państwa zachowanie w miejscu pracy. Nie podlegacie Państwo prawu kierowniczemu, ani prawu podlegania poleceniom naszej agencji. Nie prowadzi się również wykazu/rejestru usług, czynności czy przepracowanego czasu. W sprawie reklamacji, czy jakichkolwiek pytań możecie Państwo zwracać się do nas o każdym czasie. Przy przekazywaniu pracy następcy należy zostawić miejsce pracy w należytym porządku. Opiekun, który Państwa zmieni powinien zostać zapoznany przez Państwa ze wszystkim. Na tę czynność proszę przeznaczyć ok. 45 minut. Opiekunki i opiekunowie mają wolny wybór, czy zdecydują się i przyjmą nasze zlecenie, czy też nie. Jeżeli podejmą taką decyzję, to jest ona wiążąca. O ważnych zmianach, np. w związku z chorobą, czy innych powodach przerw w pracy należy nas jak najszybciej powiadamiać, żebyśmy mogli wydać inne dyspozycje. Rozliczenie Opiekunowie pracują na własny rachunek. Dlatego sami rozliczacie się Państwo z osobami, które podlegają waszej opiece lub z ich rodziną. Przy przyjeździe otrzymają Państwo od firmy przygotowane rachunki z trzema kopiami. Aby pokryć koszty administracyjne związane z pośrednictwem , załatwianiem formalności w odpowiednich urzędach, a także wysyłką dokumentów opiekunowie są zobowiązani do odprowadzania do Firmy Wild 15% ich przychodów dziennych, oraz z dopłat za dni świąteczne. Opiekunce jest zabronione nawiązywanie stosunków intymnych z pracodawcą albo innymi członkami tej rodziny. Dodatkowo nie jest dozwolone „noclegowanie” męża albo znajomych. W przypadku złamania powyższych przepisów kontrakt będzie natychmiast zakończony