Pytanie z dnia 17 kwietnia 2023
Witam,jestem na l-4 od 01.12.2022 z powodu chorego kręgosłupa,ktora jest w sumie spowodowana moją ciężką fizyczną pracą.Kierowniczka przysłała mi i koleżance z pracy która niedawno przeszła zabieg usunięcia cieśni,wiadomość że jeśli nie wracam teraz do pracy żebym podeszła i opróżniła swoją szafkę pracowniczą,bo dziewczyny które ,zatrudniła w międzyczasie jej nie mają.Czy oprócz tego że to chamskie i przykre,to jest zgodne z prawem pracy?Czy to już mobing?I czy nie ma obowiązku zapewnić nowych szafek nowym pracownikom wg Kp?
Marcin Lasota Radca prawny (Od 2016)
Siwek, Szmit & Lasota Kancelaria Radców Prawnych
IX Wieków Kielc 16 lok. 2, 25-516 Kielce
Jednorazowa przypadek nie jest mobbingiem. Jeżeli został zatrudniony na zastępstwo chorego pracownika inny pracownik to jest obowiązek przekazać mu wszystkie elementy wyposażenia pracowniczego.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
