Dzień dobry, wskazała Pani, że jest obecnie w 5 tygodniu ciąży, a umowa kończy się na początku lutego. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony ulega przedłużeniu do dnia porodu, jeśli uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży. W Pani przypadku przesłanka ta nie będzie więc spełniona. Podobnie sytuacja ma się z wypowiedzeniem terminowej umowy o pracę, a to oznacza, że jeśli umowa została zawarta na czas dłuższy niż 6 miesięcy, a nadto zawarto w niej uprawnienie do jej wypowiedzenia z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, pracodawca będzie mógł umowę wypowiedzieć. W przeciwnym przypadku umowy nie będzie mógł wypowiedzieć, ale nie ze względu na ciąże, a tylko z uwagi na fakt, że nie spełniono ustawowych przesłanek. Gdyby jednak pracodawca chciał wypełnić podpisany przez Panią blankiet rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron, będzie Pani mogła domagać się formalnego wypowiedzenia, dopuszczenia do pracy przez okres wypowiedzenia oraz zapłaty wynagrodzenia, a w razie sporu z pracodawcą dowodzić przed sądem, że porozumienie było bezskuteczne. Pozdrawiam, Bernadetta Parusińska- Ulewicz