Szanowny Panie, jeśli stwierdził Pan, że pracodawca dopuszcza się naruszenia praw pracowniczych, ma Pan możliwość zgłoszenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy. Skarga może być zgłoszona do okręgowego inspektoratu pracy właściwego według miejsca wykonywania przez Pana pracy. Skargę może Pan złożyć pisemnie, przy pomocy poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu. W skardze warto zawrzeć dokładny opis sprawy i ewentualnie wniosek o interwencję. Na skutek takiej skargi Państwowa Inspekcja Pracy może wszcząć postępowanie kontrolne przeciwko pracodawcy.

Po pierwsze może Pan/i zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. Oni nie podają pracodawcy kto ich zawiadomił. Może też Pan/i wypowiedzieć umowę o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia z powodu nagminnego łamania przepisów prawa pracy i zażądać wypłaty dodatków i nadgodzin. Teraz to raczej pracodawcy mają problem z pracownikami niż odwrotnie i pewnie szybko znalazłby/a Pan/i pracę.