Może Pani spróbować rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy za porozumieniem stron z jednoczesnym ustaleniem terminu rozwiązania umowy o pracę. W tym celu może Pani podjąć rozmowę z pracodawcą o wspólnym rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, lub skierować do pracodawcy pismo z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. W przypadku złożenia przez Panią wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, co do zasady jest Pani zobowiązana do świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwość zwolnienia Pani z obowiązku świadczenia pracy zachodzi wtedy, gdy Pracodawca wyszedł z taką inicjatywą i uzyskał na to zgodę pracownika. Jednak możliwość ta nie wynika wprost z kodeksu pracy, a stanowi dobrą wolę pracodawcy. Proszę pamiętać o tym, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia nakłada na pracodawcę w dalszym ciągu obowiązek wypłaty wynagrodzenia należnego pracownikowi, chyba, że strony co innego ustalą we wspólnym porozumieniu o rozwiązaniu umowy o pracę. Innym rozwiązaniem jest wykorzystanie przez Panią zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.

Przed rozwiązaniem umowy o pracę proszę o zweryfikowanie umowy pod kątem ewentualnej klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji lub świadczenia pracy na rzecz innego pracodawcy o podobnym profili prowadzonej działalności, co Pani dotychczasowy pracodawca.