Witam.Jestem zatrudniowny na umowe o prace w firmie transportowej zatrudniajacej ponad 20 osob.Na umowie mam wynagrodzenie 1520 zl ,ktore co miesiac wplywa mi na konto,do tego co dwa tygodnie otrzymuje wynagrodzenie do reki w wysokosci okolo 3000 zl.Mam na to potwierdzenia posemne,na ktorych jest napisane wynagrodzenie lub diety.Prosze o porade czy wybierajac sie na urlop wypoczynkowy pracodawca bedzie mi placil za urlop od 1520 czy od calosci?czy w takiej sytuacji nalezy mi sie tez jakies swiadczenie,ekwiwalent na urlop?Bede wdzieczny za wiadomosc Pozdrawiam