Dzień dobry, a czy pracownicy zostali o tym fakcie poinformowani i w regulaminie pracy zawarto stosowne zapisy ? Jaki jest cel monitoringu ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Dzień dobry. Pracodawca może zainstalować monitoring oraz nagrywanie dźwięku, jeśli zostanie to wyraźnie opisane w regulaminie pracy oraz oznaczone np. tabliczkami w pomieszczeniu, informującymi o nagrywaniu dźwięku. Pracodawca winien jednak uszanować prywatność pracowników i nie instalować tego typu urządzeń w miejsca, gdzie mogłoby dojść do naruszenia sfery ich prywatności (miejsca, gdzie pracownicy przebierają się, toalety, itd). pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski