Pytanie z dnia 29 września 2016

witam,mąż został zwolniony z pracy za porozumieniem stron,ale informacje o zwolnieniu otrzymał jak był na urlopie i pracodawca przysłal do podpisania karte urlopową ale nie z taka datą kiedy on w ogóle był na nim ,i zagroził że jak nie podpisze to zwolnią go dyscyplinarnie ,nadmienię że mąż pracował na najniższej krajowej a resztę dostawał do ręki ale na słowną umowę że jego podstawa wynagrodzenia będzie wynosiła 2900zł plus premie ,na świadectwo pracy czekaliśmy ok miesiąca,problem jest z odzyskaniem wynagrodzenia czy firma ma prawo nie wypłacić pieniędzy za pracę i za obyty płatny urlop ? kiedy sie upomnieliśmy i że pójdziemy do sądu pracy to grożą że też kosztami męża obciążą proszę o pomoc,firma wiedziała że mamy problemy z komornikiem a przez to że nie wypłacili nam reszty pieniędzy możemy stracić dom czy mamy jakieś szanse na odzyskanie pieniędzy?

Dzień dobry, oczywiście mąż może wezwać byłego pracodawcę do zapłaty, a następnie skierować pozew do sądu. Do rozważenia jest również zawiadomienie PIP. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 29 września 2016 07:14 Obejrzało: 250 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.