Pytanie z dnia 29 września 2016
witam,mąż został zwolniony z pracy za porozumieniem stron,ale informacje o zwolnieniu otrzymał jak był na urlopie i pracodawca przysłal do podpisania karte urlopową ale nie z taka datą kiedy on w ogóle był na nim ,i zagroził że jak nie podpisze to zwolnią go dyscyplinarnie ,nadmienię że mąż pracował na najniższej krajowej a resztę dostawał do ręki ale na słowną umowę że jego podstawa wynagrodzenia będzie wynosiła 2900zł plus premie ,na świadectwo pracy czekaliśmy ok miesiąca,problem jest z odzyskaniem wynagrodzenia czy firma ma prawo nie wypłacić pieniędzy za pracę i za obyty płatny urlop ? kiedy sie upomnieliśmy i że pójdziemy do sądu pracy to grożą że też kosztami męża obciążą proszę o pomoc,firma wiedziała że mamy problemy z komornikiem a przez to że nie wypłacili nam reszty pieniędzy możemy stracić dom czy mamy jakieś szanse na odzyskanie pieniędzy?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, oczywiście mąż może wezwać byłego pracodawcę do zapłaty, a następnie skierować pozew do sądu. Do rozważenia jest również zawiadomienie PIP. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...