Pani mama, jako osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia, nie korzysta z ochrony przewidzianej dla osób zatrudnionych na umowę o pracę. Nie przysługuje jej więc zasiłek dla bezrobotnych po zakończeniu umowy zlecenia. Zasiłek chorobowy (popularne L4 - od nazwy formularza, na którym wystawia się zwolnienie chrobowe) przysługuje osobom zatrudnionym na umowe o pracę lub też opłacającym za siebie składki chorobowe z ubezpieczenia społecznego. Ewentualnie też zleceniobiorcom, jeśli mama jest zatruniona tylko na tej podstawie i nie prowadzi własnej działalności gospodarczej. Od tego więc bedzie zalezało, czy po przejściu na zwonienie mama otrzyma zasiłek chorobowy. Ale będzie on wypłacany tylko do czasu zakończenia umowy zlecenia. "Ucieczka" na zwolnienie lekarskie jest tylko pewnym wybiegiem, który może nie być opłacalny. Kolejny pracodawca może bowiem mieć opory przed zatrudnieniem takiej osoby. Natomiast w tym konkretnym przypadku rozważyłbym czy nie doszło do wstąpienia w stosunek pracy, co zależeć będzie od charakteru świadczonej pracy. Jeśli "zlecenie" jest świadczone pod kierownictwem (stosunek podległości), w określonym czasie i miejsu, to odpowiada do stosunkowi pracy. Na tym etapie podała Pani za mało danych, żeby to ustalić. Wymagałoby to skierowania powództwa przeciwko pracodawcy o ustalenie, że doszło do wstąpienia w stosunek pracy.