Pytanie z dnia 22 stycznia 2015

Witam.Pracowalam na umowe-zlecenie i w trakcie niej zaszlam w ciaze,agencja nie przedluzyla mi umowy dalej.Czy agencja mogla w ten sposob ze mna postapic?

Mogła, zleceniobiorcy nie chronią przepisy Kodeksu Pracy, a więc umowa zlecenia jako umowa cywilno-prawna może zostać rozwiązana z kobietą w ciąży lub po prostu nie zostać przedłużona.

Odpowiedź nr 1 z dnia 22 stycznia 2015 22:56 Obejrzało: 1038 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Umowa jaką zawarła Pani z agencją nie jest umową o pracę. Jest to typowa umowa cywilnoprawna do której nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy co oznacza, iż działanie agencji było prawidłowe.

Odpowiedź nr 2 z dnia 23 stycznia 2015 01:06 Obejrzało: 1036 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Jeśli świadczona przez Panią praca miała charakter jak dla umów o pracę (pod czyimś kierownictwem, w określonym przez pracodawcę miejscu i czasie), to można rozważyć wystąpienie do sądu z powództwem o ustalenie, że wstąpiła Pani w stosunek pracy, a to wiązałoby się z uprawnieniami pracowniczymi, jak płatne zwolnienie w czasie ciąży, w razie takiej potrzeby, prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Wymagałoby to jednak dodatowych informacji o rodzaju świadczonej pracy.

Odpowiedź nr 3 z dnia 2 lutego 2015 02:23 Zmodyfikowano dnia: 2 lutego 2015 02:26 Obejrzało: 936 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.