Witam. Ponieważ zawarła Pani umowę na okres próbny wynoszący 3 miesiące przysługuje Pani prawo wypowiedzenia tej umowy za 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia. Porzucania pracy nie polecam, ponieważ może to stanowić podstawę do rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy z Panią w trybie natychmiastowym (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to otrzyma Pani wynagrodzenie proporcjonalne do liczby przepracowanych godzin.

Dzień dobry, jeśli ma Pani umowę zawartą na okres próbny, to sugeruję dotrwanie do końca okresu próbnego. Porzucenie pracy z dnia na dzień grozi rozwiązaniem umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli tzw. ,,dyscyplinarka". Natomiast co, do wynagrodzenia, to otrzyma Pani wynagrodzenie proporcjonalne do liczby przepracowanych dni/godzin.