Pytanie z dnia 10 stycznia 2018
Witam.U obecnego pracodawcy pracuje półtora roku,miałem jedna umowę na czas próbny ,dwie na czas określony w tym ostatnia do końca roku 2017 a od 1 stycznia 2018 dostałem umowę na zastępstwo co mnie zdziwiło ponieważ na to miejsce we wrześniu gdy zachorował pracownik była przyjęta osoba.Sytuacja wyglada tak ze od 1stycznia zamienił umowy uważam ze celowo by nie dbać mi umowy na stale.Co mam zrobic ?czy jest sens wnieść pozew do sądu pracy?co tracę na takiej umowie?
Dzień dobry W obecnej sytuacji nie ma podstaw do wnoszenia pozwu do sądu, chyba że wykonuje Pan zupełnie inne zadania, niż osoba zastępowana. Umowa na zastępstwo daje mniejszą pewność zatrudnienia- wygasa bowiem w chwili powrotu zastępowanego pracownika. z powazaniem
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...