Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest jedynym źródłem utrzymania i jest ono pobierane stale ( np. umowa została zawarta na dłuższy okres ) to w takiej sytuacji wynagrodzenie będzie podlegało ochronie na podstawie przepisów prawa pracy. Kwota ulegająca potraceniu z wynagrodzenia uzależniona jest od rodzaju świadczenia, które podlega egzekucji. Jeżeli są to świadczenia alimentacyjnego to potrącenie nastąpi do wysokości 3/5 wynagrodzenia a jeśli są to świadczenia innego rodzaju do wysokości połowy wynagrodzenia. Oczywiście po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i zaliczki na pdoatek dochodowy od osób fizycznych. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. W przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych ograniczenie dot. minimalnego wynagrodzenie obowiązuje.