Pytanie z dnia 02 marca 2017
Wkrótce wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. Do tej pory zajmowałam stanowisko kierownicze. Pracodawca jeszcze w trakcie mojego urlopu macierzyńskiego zmienił mojemu zastępcy umowę, mianując go kierownikiem (bez p.o.). Oznacza to, że pracodawca zatrudnia jednocześnie 2 os. na tym samym stanowisku. Czy to zgodne z kodeksem pracy? Jak dochodzić swoich praw po powrocie do pracy?
Dzień dobry, To od pracodawcy zależy ile będzie zatrudniał osób i na jakich stanowiskach i kodeks pracy niczego w tej materii nie zabrania, ani nie narzuca. Rozumiem Pani obawy przed utratą stanowiska, ale z podanych przez Panią informacji nie wynika, aby Pani prawa pracownicze zostały w jakikolwiek sposób naruszone. Jakąkolwiek reakcję będzie można podjąć dopiero w odpowiedzi na działania pracodawcy. Pozdrawiam serdecznie!
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...