Wracam do pracy po dwóch ciążach i urlopie macierzyńskim. Na chorobowe poszłam w październiku 2018 r. Moje wynagrodzenie na dzień dzisiejszy to najniższa krajowa a pracownicy na tym samym stanowisku mają inna stawke (były podwyżki wynagrodzeń podczas mojej nieobecności). Czy pracodawca powinien podnieść moja stawkę do obowiązujących? Czy pracodawca ma prawo wysłać mnie na 3 miesiące urlopu wypoczynkowego? Proszę o informacje jakie mam prawa wracając do pracy?