Wynagrodzenie pobierane z tytułu zawartej umowy zlecenia nie jest wynagrodzeniem wg przepisów prawa pracy.Decydujące jest to czy umowa zlecenia jest umową jednorazową czy wynagrodzenie z tytułu tej umowy jest powtarzalne tzn.czy zleceniobiorca pobiera je co miesiąc. W pierwszym przypadku jeśli jest to wynagrodzenie jednorazowe to nie podlega ochronie zgodnie z przepisami prawa pracy i podlega zajęciu w całości. Natomiast jeśli wynagrodzenie z tego tytułu jest wynagrodzeniem pobieranym co miesiąc i stanowi źródło utrzymania to wtedy podlega ochronie przewidzianej przepisami prawa pracy. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: - w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, - w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia W tym przypadku decydujące znaczenie ma okres na jaki umowa zlecenia została zawarta. Jeśli umowa zostałaby przedłużona na kolejny okres to wtedy zasadnym jest przyjęcie, iż wynagrodzenie jest pobierane regularnie.