Wygaśniecie umowy o pracę.

Pytanie z dnia 15 października 2019

Dzień dobry, pracuje w instytucji publicznej i właśnie kończy mi sie roczna umowa o pracę. Umowa nie zostanie przedłużona. Na początku mojej pracy zaszłam w ciąże, ale okazało się ze jest to ciąża pozamaciczna, miałam operacje. dodam, że byłam tylko dwa tygodnie na zwolnieniu (nie wiedziałam wówczas, ze mam prawo do ponad 50 dni zwolnienia) Potem w związku z tym rozpocząłem psychoterapię. Kilka miesięcy temu dowiedziałam się ze moja umowa nie zostanie przedłużona. Prosiłam o to przedłożenie z uwagi na trudną sytuację psychiczną w jakiej sie znajduje. Ale nic z tego. Byłam kolejno odsuwana od wielu spraw. Nie brałam udziału w prestiżowych szkoleniach czy wyjazdach, jak moi koledzy. W międzyczasie szafowa zatrudniała swoja córkę na umowę zlecenie, które wykonuje zadania, korespondujące z moim stanowiskiem. Czy w tej sytuacji przysługują mi jakies dodatkowe prawa? Czy tu nie ma dyskryminacji?

Szanowna Pani, jeśli umowa zawarta została na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku jej kontynuowania. zakończy się ona z upływem okresu na jak została zawarta. Jeśli chodzi o kwestie związane z dyskryminacja należy poddać głębszej analizie wszystkie okoliczności. Co do zasady pracodawca ma obowiązek równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na płeć, czy rodzaj umowy. Aby dochodzić jakichkolwiek roszczeń od pracodawcy z tego tytułu należy udowodnić, że gorsze traktowanie Pani wynikało z zastosowania kryteriów dyskryminacyjnych. Z poważaniem, Maja Chwaliszewska Radca Prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 15 października 2019 16:28 Zmodyfikowano dnia: 15 października 2019 16:28 Obejrzało: 235 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.