Wygaśniecie umowy o pracę.
Pytanie z dnia 15 października 2019
Dzień dobry, pracuje w instytucji publicznej i właśnie kończy mi sie roczna umowa o pracę. Umowa nie zostanie przedłużona. Na początku mojej pracy zaszłam w ciąże, ale okazało się ze jest to ciąża pozamaciczna, miałam operacje. dodam, że byłam tylko dwa tygodnie na zwolnieniu (nie wiedziałam wówczas, ze mam prawo do ponad 50 dni zwolnienia) Potem w związku z tym rozpocząłem psychoterapię. Kilka miesięcy temu dowiedziałam się ze moja umowa nie zostanie przedłużona. Prosiłam o to przedłożenie z uwagi na trudną sytuację psychiczną w jakiej sie znajduje. Ale nic z tego. Byłam kolejno odsuwana od wielu spraw. Nie brałam udziału w prestiżowych szkoleniach czy wyjazdach, jak moi koledzy. W międzyczasie szafowa zatrudniała swoja córkę na umowę zlecenie, które wykonuje zadania, korespondujące z moim stanowiskiem. Czy w tej sytuacji przysługują mi jakies dodatkowe prawa? Czy tu nie ma dyskryminacji?
Szanowna Pani, jeśli umowa zawarta została na czas określony, pracodawca nie ma obowiązku jej kontynuowania. zakończy się ona z upływem okresu na jak została zawarta. Jeśli chodzi o kwestie związane z dyskryminacja należy poddać głębszej analizie wszystkie okoliczności. Co do zasady pracodawca ma obowiązek równego traktowania wszystkich pracowników bez względu na płeć, czy rodzaj umowy. Aby dochodzić jakichkolwiek roszczeń od pracodawcy z tego tytułu należy udowodnić, że gorsze traktowanie Pani wynikało z zastosowania kryteriów dyskryminacyjnych. Z poważaniem, Maja Chwaliszewska Radca Prawny
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.