Wymiar urlopu pracownika.

Zasadą jest, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy - w tym również z tytułu przejścia na emerytrurę - pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny, który powinien być pracownikowi wypłacony. Kodeks pracy przewiduje jeden wyjątek, mianowicie: "Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, o którym mowa w § 1, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą". Kluczowe dla Pańskiej sytuacji jest użyte w tym przepisie sformułowanie "bezpośrednio", co oznacza, pracownik i pracodawca mogą zawrzeć porozumienie o wykorzystaniu urlopu za przepracowane miesiące w ramach kolejnego stosunku pracy tylko wtedy, gdy między jednym zatrudnieniem a kolejnym nie ma ani jednego dnia przerwy - muszą one następować bezpośrednio po sobie. "Kilkudniowa przerwa", o której wspomniano w zapytaniu, wyklucza możliwość zawarcia takiego porozumienia.

Dzień dobry, Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop przysługujący mu lub w wyższym wymiarze, u kolejnego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego. W tym przypadku nieistotne jest, że rozwiązanie, a późniejsze nawiązanie stosunku pracy dojdzie pomiędzy tym samym pracodawcą. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak