Wymiar urlopu pracownika.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę ponad 20 lat. Należny mi urlop to 26 dni.
W tym roku pracodawca pozwala mi na wykorzystanie 25 dni urlopu ze względu na to, że w okresie 1.01.2021 - 16.05.2021 miałam obniżony etat o 20%, co wg. pracodawcy spowodowało obniżenie ilości dostępnych dni o 1.
Wykorzystałam do tej pory 20 dni UW (26.02; 04.05; 19.05; 18.06 - 28.06; 21.08 - 05.09); pracodawca twierdzi, że mogę wnioskować jeszcze o 5 dni UW, a nie 6 (cyt. wypowiedź:
"System pokazuje prawidłowo 0,4 dnia za 2020 oraz 25 dni za rok 2021.
Z powodu obniżenia etatu o 20% w okresie 01.01.2021 do 16.05.2021 spowodowało obniżenie ilości dostępnych dni o 1.
Twój urlop został pomniejszony o 1 dzień.
Możesz wnioskować o 5 dni urlopu."). Dodatkowo argumentuje, że:
"To reguluje Kodeks Pracy
Art. 154. § 1. Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
§ 2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.".
Ile rzeczywiście powinnam być fizycznie dni na urlopie w roku bieżącym - 25 czy 26?