wymiar urlopu wypoczynkowego
Pytanie z dnia 13 grudnia 2018
witam. Mam pytanie dotyczące urlopu. Przykładowo pracodawca wyliczył pracownikowi 17 dni urlopu za 2017 rok. Pracownik zgodnie z tym wyliczeniem udał sie na urlop 17 dniowy. Z końcem roku 2018 pracodawca zamyka działalność i przychodzi czas wypłacenie ekwiwalentu urlopowego za 2018 r, 20 dni, ponieważ pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia za 2018 rok. Jednak pracodawca stwierdził że źle naliczył ilosc urlopu za 2017 i zamiast 17 dni pracownikowi należy się 13 dni i postanowil "zabrać " tą róznicę 5 dni z urlopu za 2018. Czyli zamiast 20 dni ekwiwalentu zapłaci 15 din. Czy to jest zgodne z prawem?
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
W takiej sytuacji pracownik nie powinien ponosić konsekwencji pomyłki po stronie pracodawcy - mając w szczególności na uwadze fakt, iż za 2018r. urlop został poprawnie wyliczony i nie został wykorzystany przez pracownika. Tak więc takie ,,odebranie" kilku dni urlopu i wypłacenie niższego ekwiwalentu należy uznać za niezgodne z prawem.
Podziękowałeś prawnikowi
Pracodawca nie ma możliwości pomniejszenia wymiaru urlopu wypoczynkowego w kolejnym roku kalendarzowym w przypadku udzielenia urlopu w wyższym wymiarze w poprzednim roku. W każdym roku kalendarzowym pracownik nabywa prawo do nowej puli urlopu wypoczynkowego.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...