Wymiar urlopu wypoczynkowego.

Na początku zaznaczę, że procedura udzielania ulropów jest często doprecyzowana w Regulaminie pracy, który powinien Pan zweryfikować (dostęp do niego nie może być Panu ograniczany). Gdy chodzi o urlopy wypoczynkowe, terminy ich wykorzystania powinny być "uzgodnione" między pracownikiem a pracodawcą, a więc wymuszają swego rodzaju porozumienie w tej kwestii. Pracodawca może oczekiwać od Pana złożenia wniosku, bowiem urlop wymaga przed jego rozpoczęciem akceptacji ze strony pracodawcy (wyjątkiem są urlopy macierzyńskie oraz urlopy ojca wychowującego dziecko). Zasadą jest bowiem, że urlop powinien być wykorzystany w całości. Jego podział na części - w tym część obejmującą 14 dni kalendarzowych - jest wyjątkiem od tej zasady. Proszę również pamiętać, że zgodnie z art. 163 § 1 zd. 2 Kodeksu pracy "Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy". Tym samym pracodawca może odmówić Panu udzielenia urlopu w wymiarze 14 dni w konkretnym, wskazanym przez Pana okresie, jeśli mogłoby to zaburzyć normalne funkcjonowanie zakładu pracy, bowiem "realizacja prawa pracownika do wypoczynku jest korygowana potrzebami pracodawcy i koniecznością obecności pracownika w zakładzie" (por. wyrok SA w Warszawie z dnia 23 listopada 2016 r., sygn. akt III APa 61/15)