Wynagrodzeni prezesa spółki.

Szanowny Panie, odpowiedź na Pana pytanie nie jest możliwa bez analizy struktury udziałowej spółki (jednoosobowa czy inna), składu i liczebności organów spółki, w tym Zarządu (jednoosobowy/wieloosobowy, tożsamość osoby wspólnika i członka Zarządu). Kwestia wypłat z majątku spółki wymaga wszechstronnej oceny, w tym oceny prawnej pod kątem ewentualnej odpowiedzialności korporacyjnej (wobec spółki) jak i karnej z tytułu art. 296 kk (przestępstwo nadużycia zaufania). Innymi słowy, odpowiedź wymaga zaangażowania czasowego i przede wszystkim przeglądu podstawowych dokumentów spółki oraz wpisów w rejestrze. Pozdrawiam.

Na tak postawione pytanie trudno jednoznacznie odpowiedzieć. Wszystko zależy bowiem od tego, czy oprócz sprawowania funkcjo prezesa dana osoba świadczy też jakieś inne usługi na rzecz spółki, które można fakturować poprzez działalność gospodarczą. Niewątpliwie "pensja prezesa", czyli tzw. wynagrodzenie z tytułu powołania jest relatywnie optymalną formą wynagradzania członka zarządu, gdyż nie płaci się od tegoż wynagrodzenia składek ZUS, a jedynie spółka potrąca zaliczki na podatek dochodowy. Jest to forma korzystna o ile członek zarządu nie zarabia więcej niż limit pierwszego progu podatkowego. Wypłacając wynagrodzenie członka zarządu należy podjąć uchwałę wspólników, która może określać wysokość albo parametry wynagrodzenia, czas jego wypłaty: może być to raz do roku, albo periodycznie np. co miesiąc. Może to być też uchwała określająca np. wynagrodzenie tylko za jeden, konkretny okres czasu, albo za konkretne działanie członka zarządu. Jest tutaj duża elastyczność.