Wynagrodzenie dla pracownika poniżej 26 roku.

Witam serdecznie, W nawiązaniu do Pani pytania, specjalizujemy się w kwestiach dotyczących wynagrodzenia i praw pracowniczych. Przy umowie na 3/4 etatu wynagrodzenie podane w umowie dotyczy określonego wymiaru czasu pracy. Jeśli przepracuje Pani więcej godzin niż wynika z wymiaru etatu (np. 54 godziny dodatkowe), przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny. Jeśli Pani wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3225 zł brutto, to za każdą dodatkową godzinę powinna być naliczona odpowiednia stawka (16 zł/h może być niewystarczająca). Wynagrodzenie powinno być zgodne z przepisami Kodeksu pracy, w tym dodatkami za nadgodziny (50% lub 100% w zależności od pory pracy). Zachęcam do szczegółowego wyliczenia i ewentualnej konsultacji. W razie wątpliwości zapraszamy na wiadomość Priv lub na naszą stronę lub bloga: https://prawnyblog.pl/. Pozdrawiam, Kancelaria Prawna LEGATO https://www.kancelaria-legato.pl/