Wynagrodzenie na umowie zlecenie. Pit dla młodych.

Pytanie z dnia 26 stycznia 2022

Jeśli pracownik ustalił kwotę wynagrodzenia na przykład na poziomie 3000 zł netto to pracodawca ma prawo wystawić umowę na najniższą dopuszczalną stawkę 19,70 brutto a do wynegocjowanej kwoty którą pracownik dostanie do ręki wyrównywać środkami przyznanymi z racji zerowego PITu? Umawiając się na 3000 netto umowa nie powinna być sporządzona na około 27,30 brutto co daje w przeliczeniu na 160h w miesiącu około 3000 netto (do ręki). Dodatek z racji zerowego PITu nie powinien być przyznany dopiero od takiej umowy, czyli 3000 netto plus środki z uwagi na zwolnienie z PITu. Przykład osoby mającej mniej niż 26 lat i studiującej. Proszę o informację.

Pozdrawiam.

zlecenie, wynagrodzenie, pit

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.