Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy o pracę.
Pytanie z dnia 28 września 2022
Dzień dobry,
Mam umowę o pracę na czas nieokreślony od kwietnia 2019r., wypowiedziałam umowę 30.06.2022r, wypowiedzenie zgodnie z umową jest 3-miesięczne i trwa do 30.09.
Od 07.09 jestem na zaległym urlopie. Niestety, do dnia dzisiejszego nie otrzymałam wypłaty za miesiąc sierpień (wypłaty otrzymuję gotówkowo), podejrzewam, że za miesiąc wrzesień również nie dostanę. Mimo wielu telefonów, wiadomości mejlowych i smsowych, kontakt z pracodawcą był utrudniony, dlatego w trakcie urlopu odwiedziłam miejsce pracy, by zapytać pracodawcę kiedy otrzymam należną wypłatę. Podczas rozmowy jedyne co usłyszałam na temat pensji to "jak dopłynie to będzie". Pracodawca w rozmowie odszedł od tematu wynagrodzenia wytykając mi, że moja praca pełna była rzekomych błędów i przyniosła mu straty finansowe. Obawiam się, że pracodawca traktuje swoje zarzuty wobec mnie jako podstawę do niewypłacenia pensji. Na odchodne usłyszałam "że zrobisz z tym co będziesz chciała, a ja zrobię z tym co będę musiał jeśli będę zmuszony".
Pokłosiem całej tej sytuacji jest wizyta u lekarza psychiatry, od 20.09 jestem na zwolnieniu lekarskim, mam również zalecenia lekarskie aby unikać kontaktu z pracodawcą.
Dodatkowo zauważyłam, że moje składki w ZUS są nieopłacane od sierpnia 2020 roku.
Co mogę w tej sytuacji zrobić aby otrzymać należne wypłaty?
Co może zrobić mi pracodawca?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, może Pani zawiadomić PIP, wnieść pozew do sądu o zapłatę, a nawet złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Elżbieta Walczak Radca prawny
WALCZAK Legal
dr. Seweryna Sterlinga 27/29 lok. 803, 90-212 Łódź
Dzień dobry, można zrobić dwie rzeczy. Po pierwsze, zawiadomić ZUS o tym, że umowa o pracę trwa, a pracodawca nie opłaca składek. Po drugie, wezwać oficjalnie, pisemnie pracodawcę do wypłaty na Pani rzecz zaległego wynagrodzenia. Rzekome błędy i totalne wymyślone straty finansowe nie są żadnym powodem braku wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca powinien normalnie wypłatę wypłacić. Jeśli uważa, ze wyrządziła mu Pani jakąś szkodę to powinien pociągnąć Panią do odpowiedzialności pracowniczej, czego przecież nie zrobił. Więc moim zdaniem blefuje, po prostu nie chce wypłacić Pani pieniędzy. Adw. Elżbieta Walczak, www.walczaklegal.com, tel. 662 069 190
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...