Wynagrodzenie pracownika. Premia.
Pytanie z dnia 26 marca 2021
Witam. Pracuję już 7 lat w zakładzie produkcyjnym zatrudniającym powyżej 50 osób. Od początku mam umowę o pracę na czas nieokreślony na pełen etat. Jeden z punktów umowy mowi o wysokości wynagrodzenia wypłacanego z dołu za każdy miesiąc a kolejny brzmi:
"Pracodawca przyznaje Pracownikowi stałą premię uznaniową w wysokości 500 złotych. Od 7 lat nie potrącono mi ani złotówki. Dwie wypłaty temu pracodawca stwierdził, że na razie nie będzie wypłacanych premi. Rozumiem to w przypadku pracowników, którzy otrzymywali premię w nieustalonej wysokości ani nigdzie nie zapisaną. Czy w moim przypadku mogę domagać się jej wypłacenia?
Pozdrawiam. Krzysztof
Wypłacanie tej premii systematycznie, jeśli nie miały na jej wypłatę wpływu specjalne okoliczności lub osiągnięcia pracownika stanowi w rzeczywistości stały składnik wynagrodzenia pracowniczego. W związku z tym, pracownikowi przysługuje o jej roszczenie o zapłatę - niezapłaconego wynagrodzenia za pracę pracownik może dochodzić przed sądem pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
