Wynagrodzenie w budżetówce.

Witam. Zgodnie z ustawą o wynagrodzeniu minimalnym: Art. 6 [Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze] 1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i art. 4. 2.(uchylony) 3.(uchylony) 4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5. 5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się: 1)nagrody jubileuszowej; 2)odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy; 3)wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych; 4)dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej; 5)dodatku za staż pracy. Jeśli więc premia nie wyrównuje różnicy z wynagrodzeniem minimalnym a innych dodatków pracodawca nie wypłaca, to powinien pokryć pozostałą różnicę w inny sposób.