Wynagrodzenie w czasie lockdownu.

Dzień dobry, pracodawca może wysłać Panią na zaległy, płatny urlop. Jeżeli natomiast nie ma Pani już zaległego urlopu, nie przysługuje Pani zasiłek opiekuńczy na dziecko, nie choruje Pani i nie przebywa akurat w kwarantannie, ponieważ zamknięcie restauracji to nie wina pracownika, co do zasady należy mu się wynagrodzenie za pracę. Nawet jeżeli nie może chwilowo tej pracy świadczyć bądź świadczy ją w ograniczonym zakresie. Ponieważ pracodawców nie stać zazwyczaj, aby przez kilka miesięcy utrzymywać działalność, którą można obecnie prowadzić jedynie w okrojonym zakresie, w tym wypłacać wynagrodzenia pracownikom, Państwo przygotowało określone formy pomocy w postaci dofinansowania do wynagrodzeń pracowników. Ostatecznie jednak, pracodawca powinien wypłacić Pani wynagrodzenie za pracę. Może ono być co prawda niższe od Pani standardowego wynagrodzenia za pracę, nie może być jednak niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie przepisów o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, z uwzględnieniem wymiaru Pani czasu pracy. Pozdrawiam serdecznie, adw. Marta Kosecka