Wynagrodzenie w czasie urlopu.

Szanowna Pani, sposób ustalania wynagrodzenia urlopowego jest dość skomplikowany, jednak ogólna zasada, określona w kodeksie pracy jest następująca: za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.Szczegółowe zasady wypłaty wynagrodzenia za urlop określone są w przepisach wykonawczych do kodeksu pracy. Jak wnioskuję z Pani pytania, wzrosło Pani wynagrodzenie zasadnicze. W tym przypadku wynagrodzenie urlopowe powinno zostać wyliczone w wysokości aktualnej (po podwyżce). Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny