Wynagrodzenie za czas przestoju w pracy.

Witam
Pracuje na umowie na czas nieokreślony, w firmie usługowej, część punktów zostało zamkniętych, ale pozostałe, z pełną obsadą pracowników, działają. Szef ustawia nas wszystkich do pracy tam gdzie punkty są otwarte, nadmiar pracowników wysyła zaś na zaległe urlopy, ale są i tacy którzy urlopu zaległego już nie mają. I tu powstaje sprawa, Czy można nas kierować na urlopy wypoczynkowe bez naszej zgody i czy można nam po wykorzystaniu całego urlopu wypoczynkowego narzucić urlop bezpłatny? Dodam że od około dwóch tygodni ja i wielu współpracowników, mimo pełnej gotowości, nie podejmowaliśmy pracy, bo nie ujęto nas w grafiku czynnych punktów (nadmiar pracowników) nie informując nas że będzie ta przerwa rozliczana z urlopów wypoczynkowych za 2020. szef napisał jedynie, że nie przychodzimy do pracy i wolne dni są rozliczane z urlopów zaległych co mnie m.in. nie dotyczy.
Czy w częściowo nieczynnej firmie istnieje "postojowe" ? na jakiej zasadzie możemy być rozliczani za przestój w pracy?
z poważaniem
Krystyna