Wynagrodzenie za pracę.

Pytanie z dnia 04 marca 2020

Witam. Pracuję od dłuższego czasu w w firmie, w której szef oszczędza na czym się da. Wraz z wejściem w życie ustawy o braku podatku dla osób do 26 r.ż. wymyślił nowy sposób na oszczędzanie a tym samym oszukiwanie pracowników. Pierwsza podstawowa wypłata w miesiącu (ok. 10 dnia msc) wpływa tak jak powinna, ale szef wylicza ile wyszło danej osobie podatku do zapłaty i tyle ile mu wyszło, odcina z drugiej wypłaty, tzw. "premii uznaniowej". Tym sposobem ja i inni pracownicy jesteśmy stratni około 400zł miesięcznie a szef na tym zarabia. Czy to jest legalne? Sprawiedliwe na pewno nie, da się coś z tym zrobić?
Dodam, że podatki mam odprowadzane co miesiąc a jako osoba przed 26 rokiem życia, dostaję zwrot po rozliczeniu pit, jednak dzięki szefowi i tak wychodzę stratny.
Pozdrawiam, Mateusz

Ta premia uznaniowa jest zapisana w umowie? Jeżeli uznaniowa, to jak sama nazwa wskazuje zależy od uznania pracodawcy.

Odpowiedź nr 1 z dnia 4 marca 2020 15:37 Zmodyfikowano dnia: 4 marca 2020 15:37 Obejrzało: 217 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry Panu, Jeżeli odbiera Pan zachowanie Szefa jako niesprawiedliwie, proszę porozmawiać z Szefem, a gdyby to nie pomogło zwrócić się o wsparcie do najbliższej Państwowej Inspekcji Pracy. Pozdrawiam, adwokat Agnieszka Kwapień http://www.adwokat-katowice.com.pl http://www.rozwod-adwokat.com.pl

Odpowiedź nr 2 z dnia 8 marca 2020 19:49 Zmodyfikowano dnia: 8 marca 2020 19:49 Obejrzało: 200 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.